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建立工资正常增长机制意义重大

2010-08-19 07:47:08

消息来源:中国法治 评论
作者: 奚旭初    发布时间: 2007-10-24 09:58:34



    在昨天劳动保障部第三季度新闻发布会上,劳动保障部官员表示,我国在收入分配和工资水平方面的地区和行业差距,已受到政府的高度关注,并要求劳动保障部研究建立职工工资正常增长机制。(10月23日北京商报)  

    十七大报告将初次分配也要体现公平提上日程,提出提高劳动报酬在初次分配中的比重,传递了一个明确的信息:低收入者的收入增长将会提速。而来自劳动保障部的消息,显然又让我们听到了改善收入分配结构越来越近的足音。

    建立工资正常增长机制,意义重大。大多数职工往往只有自身的劳动力可以作为获取财富的来源,而提高劳动报酬在初次分配中的比重,将使那些只能凭劳动力赚取收入的职工,更多地分享到经济发展的果实。而只有低收入者在经济发展过程中的收入增长快于富人,贫富差距才可能缩小。

    职工薪酬问题,是一个具有多重涵义的社会现象。薪酬长期不涨,是收入差距扩大的重要原因,既反映了劳动者的生存状况,又折射出资本与劳动力的错位:资本值钱,劳动力不值钱,资本强势,劳动力弱势。甚至还凸现了一些地方政府的畸形政绩观:职工工资高了,就会影响投资环境,丧失招商优势。

    制定薪酬当然属于企业行为,但问题的关键是薪酬由市场决定有个不可或缺的前提:市场必须是成熟的。成熟的市场之中有均衡机制,能够对供求关系进行理性的调节。然而以我们现在的市场论,因为没有机制的跟进,显然还很不成熟。

    在这样的背景下,亟需“有形之手”出手,对此前不合理的分配模式进行洗牌。而建立工资正常增长机制,就是拨乱反正,意味着不仅要把“蛋糕”做大,更要做好“蛋糕”的分配,让老百姓通过劳动报酬的增加,分享社会进步和改革开放的成果,能追赶经济增长的脚步。

    在中华民族为伟大复兴而奋力开拓的今天,我们党提出了和谐社会“共同建设、共同享有”的现实目标。“共建共享”落到实处,就是要认真解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题,调整收入分配格局,让广大劳动者的收入增长与中国经济的增长速度相匹配,这样才能真正实现社会的和谐发展。



来源: 中国法院网
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